【行業資訊】國資委:數字化轉型“五轉、五化、五新、五維”
發布時間:2023-09-25 文章來源:鴻宇科技 瀏覽次數:1083
國企數字化轉型工作進展
1.加快“五轉”落地,轉型工作體系初步形成。
國企圍繞轉意識、轉組織、轉模式、轉方法、轉文化,多措并舉推進轉型工作落地。
89家央企明確數字化轉型發展規劃。
90多家央企組建“一把手”負責的轉型領導機制,明確牽頭部門。
800多家國企探索傳統業務轉型模式,推出典型企業900多個,建設數字場景3200多個,組織轉型培訓3.7萬場,參加人次近千萬。
國企數字化轉型“上熱中溫下冷”局面得到較大改觀。
2.加強“五化”提升,傳統產業數字化轉型提檔加速。
國企積極推進研發數字化、生產智能化、經營一體化、服務敏捷化、產業生態化,促進傳統業務全方位、全鏈條改造。
52家中央工業企業2022年數字化研發設計工具普及率平均85.9%,關鍵工序數控化率平均72.6%,分別超全國水平8.9和14個百分點。
60多家央企建設數字化產業鏈協同平臺數量超100個,帶動產業鏈上下游、大中小企業融通發展。
國企數字化轉型“不愿轉不敢轉不會轉”情況得到一定程度改變。
3.加力“五新”突破,數字產業化加快發展。
國企集中優勢力量攻關新技術、推出新產品、布局新基建、打造“專精特新”企業、培育新興產業,助力實現高水平科技自立自強。
70多家央企取得5G光收發芯片、操作系統等200余項數字技術成果。
累計開通5G基站273萬個,建設北斗地基增強站1.2萬余座。
組建數字科技類公司近500家。
國企數字技術供給服務能力加快提升。
4.加大“五維”賦能,服務現代化高效推進。
國有企業積極牽頭或參與證照電子化、辦事“最多跑一次”、智慧文化宮、“數字技術+醫療健康”服務體系、“雪亮工程”“村村通”工程、可再生能源數據庫等建設,賦能數字政務、數字文化、數字社會、數字鄉村、數字生態文明建設。國企在數字中國建設中的骨干支撐作用日益凸顯。
國有企業深入實施數字化轉型行動計劃要點
1.加強對標評估,提升轉型系統推進能力。
定期開展轉型實施方案對標評估,動態調整轉型策略,保障數字化轉型與企業發展戰略的協調性。
持續開展轉型水平對標評估,學習借鑒行業先進經驗,動態優化轉型路徑。
開展業務與數字化能力適應性評估,定期梳理優化轉型架構,保障業務架構、數據架構、應用架構、技術架構融合一致。
加強評估、規劃、實施、優化閉環管理,強化一把手負責,明確分工,壓實責任,定期通報進展情況,保障轉型任務順利實施。
2.推進試點示范,提升生產方式變革能力。
聚焦主責主業,組織開展數字化轉型試點企業建設,發揮轉型引領作用,力爭“試成一批、帶動一片”。
聚焦智能制造,加快推進“人機隔離”“機器換人”“黑燈工廠”等智能工廠建設,提升制造業高端化智能化綠色化水平。
聚焦企業全流程,加快數字技術應用和場景創新,提高全要素生產率。
加快“北斗+”數字場景創新,形成工作機制,促進北斗規模化應用。
3.完善體制機制,提升轉型支撐保障能力。
建立適應數據要素價值發揮的組織機制,加強數據要素治理,完善數據權屬、責任認定、收益分配等機制,促進數據集成共享與價值釋放。
建立科學、合理的資源統籌調度機制,提升數字化轉型投入強度,提高資金使用效率。
加快培育高水平、創新型、復合型數字化人才隊伍,創新工作方法,促進全員數字素養與技能提升。
出臺含金量高、分量足的配套制度辦法、支持政策,提升轉型動力活力。
4.加強合作發展,提升安全自主創新水平。
發揮創新聯合體等作用,促進產學研合作,加強“卡脖子”技術、原創性引領性技術攻關,主動開放市場,促進成果應用,帶動產業鏈上下游、大中小企業融通發展。
發揮國企骨干作用,加快5G、北斗、衛星互聯網、人工智能、區塊鏈、工業互聯網等數字新型基礎設施建設,提升信息服務支撐能力。
發揮央企數字協同創新平臺作用,促進區域間、行業間、企業間經驗交流、創新合作。
加強前瞻性謀劃,持續培育新業務增長點和數字科技領軍企業,加快發展戰略性新興產業和未來產業。
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以下引用華為云副總裁、華為云首席數字化轉型官蘇立清蘇總在中國信息化百人會2020年度峰會上,主題為“釋放數據生產力,助力政企智能升級”演講中的內容介紹:
“轉意識”
有些企業存在一種觀念,認為數字化轉型就是信息技術部門的事情,但技術一定要幫助業務來實現價值,無論是效率提升,還是產品以及商業模式創新,歸根結底都是要產生業務價值,因此業務部門也要動起來,只有技術和業務進行深度的融合與協同,才能推動數字化轉型落地。“這個轉意識,我們叫雙輪驅動,業務和技術共同驅動。我本人是信息技術部門出身,但是我非常愿意跟業務一起合作,共同去探索數字化轉型。”蘇立清說。
“轉組織”
過去企業實施數字化項目時,往往是業務部門提出需求給IT部門,后者開發IT系統來滿足業務的訴求。然而,隨著企業業務變化越來越快,這種模式日益遲鈍落伍,那就意味業務和IT要形成一個聯合團隊,換言之,“業務技術雙輪驅動”并非是意識上雙輪驅動,還要落實在組織架構和工作流程上。在華為,數字化轉型項目經理往往由業務部門承擔,IT負責技術方面的支撐,如此形成一個“你中有我、我中有你”密切協同團隊,IT既對業務有深刻的理解,業務對IT也有相當的理解。
“轉文化”
數字化轉型實際上會導致企業IT架構和業務架構都會發生深刻變化。例如,微服務是IT人員開發軟件的一種架構和組織方法,微服務化也已經成為一個關鍵趨勢,因為它能夠更好地解構業務,而想要轉向微服務化時,平臺文化就變得非常重要。“過去一個需求產生了一類軟件包來幫助業務實現模式,在未來(該模式)可能不夠了,要有新的平臺型的架構來實現業務快速響應,這就意味著大家要構建平臺和使用平臺,這就是平臺文化,也就是說“人人為我,我為人人”,一起構建平臺,做一個生態和土地來不斷地成長,形成一個不斷迭代的新型架構,來滿足企業數字化轉型的需要。”蘇立清解釋說。
“轉方法”
數字化轉型離不開對業務的解讀,而解讀業務,蘇立清指出用數字化技術解讀業務的三個核心維度:
第一維度是業務對象數字化。要盡可能地把各個場景的業務對象解構出來,實現數字化,因為只有這樣IT才能發揮作用;
第二個維度是業務流程線上化。過去軟件包其實也是幫助固化業務流程,但是其功能和對業務的響應往往不夠,新的架構下,須把業務流程盡可能從線下轉到線上,IT就可以發揮作用;
第三個維度是業務規則結構化。雖然有一部分規則已經通過IT系統沉淀下來,但實際上仍有大量的規則還沉淀在業務人員的腦子里,如何將這些規則進行結構化,再進行數字化,然后來進行IT處理,這是非常重要的。
“業務對象數字化、業務流程線上化、業務規則結構化,就可以實現業務的自動化,真正實現業務的高速運轉,這一點其實需要業務和IT一起深度合作才能完成。”蘇立清總結說。
“轉模式”
包括華為在內的很多企業過去建設了大量的IT 系統,但這些系統往往架構老舊,而面向未來的IT系統,蘇立清認為那一定是以云為基礎,以數據為驅動,微服務化的一個新型架構。
如果企業一味保護過去的投資,那未來可能會落后,但如果說要將存量系統全部推倒,顯然也不現實。因此,華為提出,采用Bi-Model雙模IT是企業進行數字化轉型可行的選擇。
也就是說,既對過去的存量系統進行使用,通過數據把它聯接起來,在新建系統中,采用以云為基礎,以數據驅動的微服務化的新型架構。如此一來,既擁抱未來也能適應過去,屬于一種“立而不破”的IT架構。
然后是“五化”,“研發數字化、生產智能化、經營一體化、服務敏捷化、產業生態化”來自于國務院國資委干部教育培訓中心課題(項目編號:22GZW0303)階段性成果,題為《中央企業數字化轉型進展和實踐經驗》,在這篇文章中,對98家央企截至2022年底的相關信息做了統計、研究、分析,首先介紹了中央企業數字化轉型工作的五個基本做法,包括:一是集團統一構建云平臺、二是構建綜合管控平臺、三是集團搭建數字化技術中臺、四是打造供應鏈集成平臺、五是成立專業的數科公司。
然后就是中央企業推進數字化轉型工作的五個主要特點,即“五化”,具體包括:
01 研發設計數字化
目前中央企業建成數字化協同研發平臺306個。例如,國藥集團構建生物安全防護三級實驗室,進行高通量數據篩查。兵裝集團構建虛擬仿真平臺,首發智能語音音頻互動,整體研發周期縮短1/3。
02 生產運營智能化
中央工業企業關鍵工序數控化率已經達到68.9%,高于全國其他工業企業13個百分點。例如,中國商飛組建5G工業創新中心,建成國內第一個5G全連接工廠,開發了工業創新的應用場景。中國海油對原油關鍵設備實時監測,由多點分散轉為集中的方式,效率提升了30%。
03 經營管理一體化
中央企業近2/3實現了經營管理數字化的全面覆蓋,部分中央企業實現了集團的一體化。例如,國家電網成立企業中臺領導小組和工作組,基于數據中臺整合貫通共享業務數據,實現財務多維經營管理數字化,提高企業協同效益。華潤集團集成應用400多個,實現集團40萬員工同時在線辦公、業務集成和信息交流。
04 用戶服務敏捷化
據相關統計,有75家中央企業已經開展了電商應用,2021年交易規模達到10萬億元,約占全國電商交易額的1/4。中國航信旗下航旅縱橫服務平臺,整合了全球1600多家機場240多家航司資源,為用戶提供航班航程出行服務。中國中化構建現代農業技術服務平臺,實現在線服務的耕地面積超過2億畝。
05 產業協同生態化
中央企業供應鏈集成平臺已超過120個。中國石油旗下易拍客石油貿易電商平臺,一體化連接1600多家大型企業,年交易額達到2萬億元。中國遠洋聯合航運和港口公司,創立了航運類的區塊鏈聯盟,在全球100多個國家海關、港口都得到了應用,相關國家貨物從原來的2天縮短到4個小時以內。
來源:數字化轉型架構師